——神东煤炭集团公司党建工作扫描
2009年以来，神东煤炭集团公司党委紧紧围绕神华发展战略和神东战略目标，深入学习实践科学发展观，持续开展创先争优活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为四公司整合后2亿吨煤炭生产任务的完成和安全生产目标的实现发挥了重要作用，为建设世界一流煤炭企业提供了强有力的政治保障。
——党建工作始终以安全生产为中心，实现了相融相通、共同促进。2009年以来，公司按照神华集团党组部署成功实施了神东矿区四公司的整合。在企业发展的重要时期，公司党委充分发挥政治核心作用，动员各级党组织认真实践科学发展观，解决制约企业发展的体制、机制问题，较好地解决了机构整合、文化融合、利益调整过程中出现的新情况、新问题，实现了神东矿区煤炭资源的有效配置和安全、人员、技术、装备、资金、管理等资源的有效共享。
公司各基层党组织紧密围绕企业的安全生产工作实际和行政工作的难点和重点来思考和谋划工作，积极创新活动载体，通过开展“党员示范岗、党员身边无事故”、我为安全作贡献等各类主题实践活动和争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，将党建工作融入了企业的中心工作，为创建世界一流煤炭能源企业奠定了重要基础。
——深入开展创先争优活动。2010年以来，公司党委认真落实中央、国资委党委和神华集团党组的决策部署，以“抓融入、促发展、提升神东党建科学化水平”为创争主题，开展了深化党建工作创新、推进学习实践活动整改任务的落实、建立创先争优共建机制、培育创先争优精神等多项活动。首先，扎实开展“一诺三评”活动。2011年，公司在43个直属党组织、499个基层党支部、6050名党员中开展了公开承诺工作，同时跟进领导干部点评、党员自评、群众评议。有11590名群众代表参加了群众评议活动，对党支部、党员的评议满意率达97.79%和96.12%。其次，大力开展先进典型的选树工作。公司党委在实地学习借鉴郭明义先进典型选树经验的基础上，制定了《创先争优选树典型工作实施方案》，深入挖掘基层先进典型事迹。2010年，公司党委获国资委“先进基层党组织”，获“中国工业党建优秀单位”。2011年，公司有1个先进集体和2名优秀个人受到国资委党委表彰；有12个先进集体和19名优秀个人受到神华集团党组表彰；有1个先进集体受到内蒙古自治区党委表彰。第三，广泛开展特色主题实践活动。结合企业实际，把创先争优活动始终融入生产经营全过程，开展形式多样的主题实践活动和学标、对标活动。2011年，全公司创建品牌党支部160个，建立党员示范岗781个，有5597名党员实现了身边无事故，有5545名党员实现了身边无“三违”。各级工会、共青团组织也积极和拓展了职工技能大赛、安康杯、扶贫帮困、巾帼建功立业、青年创新创效等活动，扩大了创先争优活动的覆盖面。
——实施党建创新工程。2009年，公司党委与中央党校党建部合作，以“推进大党建模式创新，打造全国一流国企党建”为主要目标，开展了党建创新项目研究，成果丰硕，效果明显。 提出了“大神东、大党建、大发展”的党建工作理念。具体体现在六个方面：第一，党建工作与企业中心工作同部署、同推动、同落
实、同考核，形成联动互补效应；第二，党纪工团各系统、党群工作各环节协调和谐；第三，党建工作机构、人员精干高效；第四，结合企业中心工作，全员参与党建工作；第五，运用现代管理方法做党建工作；第六，党建工作的制度、体制与企业中心工作相融合，成为企业管理制度的有机组成部分。
确立了党建工作“六化”创新重点，即党建体系系统化、党建制度规范化、党建工作信息化、党建管理精细化、党建动力民主化、党建活动品牌化。
修订完善了党建制度，使党建工作更加规范化、科学化。编制形成了《党组织书记工作手册》、《党建制度汇编》、《党建典型案例》等五项党建创新成果。制定了《神东党建创新五年规划实施纲要》，全面推广应用党建工作创新成果。
——探索党内基层民主建设的新路径。近年来，公司党委积极开展基层党组织公推直选、党代会常任制试点工作。制定下发了《基层党组织公推直选换届选举实施意见》，先后共完成19个单位89个党支部的“公推直选”换届选举工作；开展了党代会常任制试点工作。制定了党代会常任制实施办法（试行）和党员代表调研、议案、走访服务群众等六项配套工作制度，确定了布尔台矿、矿业服务中心等8个试点。目前，试点工作进展顺利。
——学习型党组织建设工作扎实有效。以“党建工作信息化”为重点，加强了信息网络教育和传播功能建设，创办了“神东党建网”，为党员学习交流搭建了平台。与中央学校、陕蒙两省区党校建立了长期合作关系，互设了“教育与科研培训基地”，形成了高等院校代培、神东党校集中培训、基层党组织业余党校培训相结合的三级培训网络。邀请清华大学等高校的知名专家为党员领导干部进行了10多次专题讲座，9000多人参加了学习培训；2009年以来，公司共选派63名领导干部分期到清华大学培训；选派了50名助理级以上党员领导干部参加了中央党校国资委分校和陕蒙两省区党校的脱产学习培训；利用神东党校，举办党支部书记、党务干部及新党员培训班共13期，培训人员达1200人；95%以上的基层党组织对党员的教育培训达到了20学时。
——宣传思想工作迈上新台阶。加大对外宣传力度，传达了神东落实中央、国资委和集团党组决策部署的重大举措，展示了公司在绿色开采、生态环保、履行社会责任、创先争优活动等方面的突出亮点和成就，有效增进了地企合作与理解，树立了央企良好的社会声誉和形象；加强内部舆论引导。充分利用电视、网站、报纸等内部自创媒体，开展针对性的宣传教育引导工作，解读公司出台的各项政策；强化了舆情管控工作。(秘书处)