一八五公司干部职工下基层传帮带、促进年青技术骨干茁壮成长

    自2020年起，一八五公司正式启动机关干部职工下基层活动，形成长效机制。多年来，公司始终锚定“一线是最锻炼人的地方”这一理念，累计组织超15名机关职工走出办公楼、扎根项目现场，实现机关服务与基层需求同频共振，为项目建设注入强劲动力，也探索出一条符合企业发展实际的干部培养与基层服务之路。
    “基层是‘练兵场’，也是‘实战地’，只有沉下去、扎得住，才能直面问题、破解难题，也才能把机关的服务送到一线心坎上。”在一八五公司甘肃东水泉东项目驻地，57岁的项目副经理张高生一边分析生产进程，一边对身边的年轻同事说道。自2025年11月该项目启动以来，这位长期在机关工作，任行政办公室主任的老同志常驻一线，与项目经理并肩作战，用坚守与实干，践行着机关干部下基层锻炼、再立新功的初心使命，也为年轻一代树立了标杆。
    为确保下基层活动走深走实、取得实效，公司将长期坚持的“师带徒、传帮带”制度与下基层工作深度融合，让经验在一线传递、能力在实践中提升。2023年以来，公司进一步完善人才培养体系，明确规定新招聘职工全员下基层历练，不论学历高低、不分性别差异，即便作为高学历人才的硕士毕业生，也一律安排到项目一线跟班学习、实战锻炼，让青年人才在基层经风雨、见世面、长才干。据人力资源部及矿山生态修复中心、测绘地理信息工程院、地质工程勘察院及地质矿产勘察院提供数据，2023年以来，扎根一线锻炼的女性毕业生有5人，其中硕士学位3人。
   “入职前，我对地质行业的认知只停留在书本上，总觉得自己的硕士学历能应对大部分工作，直到下到项目一线才发现，理论与实践之间还有一定差距。”2025年入职的女硕士张怡琳感慨道，“公司的下基层机制和师带徒制度很有必要，从我跟着一线师傅学习，不仅专业能力得到了快速提升，更真正读懂了地质人的责任与担当，也深刻理解了公司‘扎根基层、实干兴企’的发展理念。”
    和张怡琳一样，多名2023年后入职的女硕士，在基层历练中完成了从学生到技术骨干的转变。她们从最初对地质项目的陌生迷茫，到逐步熟悉现场作业流程、掌握专业技能，再到主动参与项目管理、破解实际难题，不仅专业能力得到了质的提升，更对公司的发展战略、行业的发展前景有了清晰的认知，归属感、责任感和使命感显著增强。测绘地理信息工程院女硕士高海英已能独立主持项目，30个工作日完成三道沟煤矿InSAR沉降监测与分析的工作，同时编写《三道沟煤矿SBAS-InSAR沉降监测与分析报告》。“以前觉得地质工作枯燥又辛苦，现在才明白，每一项项目建设都关系着行业发展，每一份坚守都有非凡意义，能在基层为公司发展贡献力量，我感到很自豪。”高海英说。
   2023年入职的硕士霍高普，正是在一线历练中快速成长的典型代表。入职以来，他常年扎根项目现场，先后担任大佛寺煤矿404采区、小庄矿四、五盘区地质及水文地质补充勘探项目负责人，最忙时同时推进四个项目，面对时间紧、任务重的压力，他统筹节奏、合理分工，铆足干劲逐项攻坚突破。项目推进中，他多次受邀赴孟村煤矿、胡家河煤矿、大佛寺煤矿，围绕岩心编录、地层划分、矿井地质等领域开展技术交流，为公司赢得了良好的行业口碑。他参与的彬长项目荣获公司2025年度“项目管理优秀组织奖”；个人先后在集团第一届地质技能大赛中斩获个人三等奖及“技术能手”称号，在第二届地质技能大赛中获团体二等奖、个人优秀奖，还拿下公司青年地质报告交流竞赛一等奖，并获评公司2025年度先进工作者。从初出茅庐的新人到能挑大梁的技术骨干，一线的实战历练，让他实现了专业能力与综合素养的全方位成长。
    在年轻人加速成长的同时，一批经验丰富的老职工也主动走进一线。他们放下机关工作，把办公室搬到施工现场，用数十年积累的管理经验、协调能力，为项目排忧解难、保驾护航，也在一线的实战考验中焕发新活力。从东水泉东项目两位中层干部的坚守，到各项目上主动下沉的机关骨干，他们以饱满的担当与年轻职工并肩作战，既保障了项目高效推进，也用言传身教传递着地质人的实干作风。
    从工作多年的老职工，到扎根一线历练的青年人才，一八五公司机关干部职工下基层活动，早已形成“双向奔赴、共同成长”的良性循环。通过下沉一线，机关干部转变了工作作风、提升了服务效能；基层项目得到了精准帮扶、高效推进；青年人才实现了快速成长、担当作为。
    下一步，一八五公司将继续深化机关干部职工下基层活动，持续完善“师带徒、传帮带”机制，推动“年轻人历练、老职工再提升”的双向培养模式走深走实，着力打造一支能吃苦、敢担当、善作为的干部职工队伍，以实干践行初心，以担当推动发展，为行业高质量发展贡献坚实力量。（王北斗）

作者：不详　来源：网络

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